スズキタカシマガジン side_A/市政レポート

かねて危ないと指摘されてきた芝山交差点に、歩道が設置されました。この交差点は芝山小学校への通学路の要衝であり、しかも志木街道から所沢方面へ近道として車通りの多い所でもありました。





この交差点は、私が議員になる以前より、地域の方々からご指摘ご相談を頂いており、長年、どうにもできなかったところです。私が議員になってからも、何度も行政に申し入れをしたり、定例議会にて「一方通行にして歩道を設置しては」と提案をしたりしてきました。

★思い切った交通規制で歩行者の安全確保を/平成27年度12月議会

【かつて行政へ行った要望書】






そうした長年の訴えにより行政もこの地域の方へ、歩道設置のための用地買収をご推進頂き、このほど完成となったのです。





本来は、もっと東にパンダ公園まで歩道が設置できると良かったのですが、そこまでの用地買収はなかなか難しいです。とりあえず、一番危ないところに設置して頂きましたので、まずは良しとしましょう。担当課のご努力、また用地買収に応じてくださった地主の方、ありがとうございました。



  

中里団地自治会役員の皆様と

去る2/13(火)、中里団地自治会の役員の方々と、渋谷市長へある要望を持ってお訪ねしました。
かねて中里団地では、近隣に商店がなく、沢山の高齢者の方々にとって大変な状況になっています。団地入口にあったコンビニエンスストアも閉店し、最も近い商店でも小金井街道を南下したスギ薬局かファミリーマートまでが1.1キロ、または台田団地上のマルエツまでが1.5キロですから、本当の意味で“買い物難民”です。
今回、東京都が中里団地の空き地に新たに住居棟を2棟建設する予定であることを団地自治会が耳にし、その棟の下層階に商店を入れてほしい、ついては東京都に市長からお願いして頂けないだろうか、というのが今回の要望の趣旨です。

佐々木都市整備部長、綾まちづくり課長もご同席頂きました。

かつては(と言っても50年前ですが)、野塩団地でも一階に分譲の商店スペースがありました。しかし、近年東京都は都営住宅の居住棟の中に商店を入れていません。市としても今回、様々な角度で都へ要望してきましたが、やはり答えは変わりません。そこで、今回、渋谷市長が小池都知事と意見交換会で直接お話をされると聞き、是非、都知事に直接申しあげて頂けないかとお願いしました。

2/16の都知事との意見交換会。その模様はyoutubeで見ることができます。

渋谷市長はその席で冒頭、このお願いをしっかりと都知事に言ってくださいました。もちろん、大変に難しいことは承知のことです。後は事務方レベルで、どうしたら実現可能か検討して頂きたいと思いますし、私自身もその後の3月議会で様々に切り口の提起をさせて頂く予定です。このことはまた続報したいと思います。

ともあれ、渋谷市長、ありがとうございました。

  

野塩一丁目の空堀川にかかる3つの橋「柳原橋」「薬師橋」「梅坂橋」は、だいぶ古く傷んでいました。そのことは地域住民の方より以前よりご指摘頂いていましたが、なんせ千万単位の改修費がかかるため、簡単には改修できずにいました。

しかし震災もあり、橋が倒壊してしまっては住民の避難路を断ってしまうことにもなりかねず、時間をかけて一橋ずつ改修する予算が付くことになりました。

そして平成27年度、前原橋。28年度、柳原橋。29年度、薬師橋と改修してきました。今回は、その3つめ、薬師橋です。










いよいよ平成30年度は、「梅坂橋」です。ここまでくれば一安心です。もう少しお待ちください。




  

去る2/10(土)、清瀬市郷土博物館で行われている「林亮太作品展」にお邪魔しました。

林先生は、色鉛筆だけで風景画を描くという作風で素晴らしい作品を残されています。中でも、清瀬の風景も数多く残されていて(他地域の作品も数多く描かれています)、我々清瀬市民にとって馴染み深い情景を、ものの見事に一幅の名画にされています。

ということで、今回も林先生の手によって生まれ変わった市内の風景を堪能してきました。











日本丸は清瀬市と関係ありませんが、私にとって高校時代にこの船で2週間の健全育成船旅を過ごした大事な船です。



郷土博物館の星館長とツーショットをお願いしました。歴代の館長ともに、清瀬愛に溢れた素晴らしい館長です。

「林亮太作品展」は、今月25(日)まで開催されます。是非一度足をお運びください。

  

近年、是枝映画やひまわりフェスティバルなど、清瀬市が注目を集める機会がふえ、そしてそれに伴うプロモーションは各関係機関のご協力もあり、とてもすてきな、または美しい清瀬市をアピールできていると思います。これは関係する民間企業とのタイアップや協力体制を築いた、またはプロモートした関係部局のご努力の賜と大いに評価するところです。

しかしながら、これらのプロモーションの成功はたまたま民間のご協力を得られたからという一過性のものとしてはならない。組織としては、やはり一つのノウハウとしてその手法を継続させていく必要があろうかと思います。そのためには、こうしたシティプロモーションを担う部局を専門スキルを持ったチームとして強化育成していくことが重要です。でなければ、プロモーションの成否は常に偶発的なものになってしまうからです。

プロモーション戦略を担う専門チームを

そこで、広報宣伝を担うプロモーション部門を強化するために、プロモーションスキルのある人材の確保、例えば広報宣伝、プロデュース、デザインやディレクションといった専門スキルのあるスタッフの増員を提案いたします。それによって大きなイベントやキャンペーンなどに対するメディアの有効利用ができ、小さなイベントや日常業務の中でもチラシやネットによる広報物も魅力ある発信ができると思います。

私は今から３年前の平成26年第３回定例会にて、その年の初頭に立ち上がったシティプロモーション推進本部に関連して同様の提案をいたしました。その中で私はシティプロモーションの目的として、地域の魅力を発見・再定義・創造しながら、それらを市内外の方々に印象づけていくことであり、その結果、市民をして市に愛着を持ち、愛郷心が生まれ、行政運営に対する主体性が育まれ、他人事として行政に何かしてもらうではなく、清瀬市をどうしていくかという市民がふえていく。また、市外の方々には住んでみたいまちとして転入していただいたり、利用したいまちとして訪れていただき、その結果、税収等々さまざまな効果が期待されると申し上げました。

★シティプロモーション推進本部について【H26年9月議会】

役所として市民にどう発信していくのか、私は今後の行政のあり方、または生き残りはここがポイントになると思っております。ご所見をお伺いいたします。

【答弁/今村企画部長】
自治体間競争の時代を迎え、シティプロモーションの取り組みはいわゆる観光地だけにはとどまらず、全国の各自治体でさまざまな取り組みが行われ、重要な課題となっております。

清瀬市でも昨年の清瀬市を舞台にした映画「海よりもまだ深く」の全国公開や、カンヌ国際映画祭への出品に続き、今年は清瀬ひまわりフェスティバルを西武鉄道の花さんぽの一環として展開していただき、例年の倍以上に当たる12万人以上の方々が訪れたことで、清瀬市の名前は広くＰＲされたのではないかと考えております。

シティプロモーションの目的は、鈴木議員がおっしゃるとおり、地域の魅力を市内外に発信し、市民の皆様には地域に誇りを持っていただくこと、そして市外の方には住んでみたい、訪れてみたいまちと感じていただき、転入・定住人口や交流人口をふやし、まちを活性化していくことだと考えております。しかし、全国的にもいまだに成功事例は少なく、持続的、戦略的なシティプロモーションの展開が重要であると感じております。

そうした中、シティプロモーションを推進していくために専門的知見を持った職員の採用・育成は課題の一つになっております。自治体の中にはシティプロモーション業務に本格的に取り組んでいくため、大手広告会社などから職員を採用し、一定期間、強力にプロモーション業務を推進しようとする自治体も出てきております。

清瀬市ではこれまで民間企業等での勤務経験を有する職員を採用し、その中には編集業務の経験を有する職員もおり、そうした職員の能力やスキルは広報等の業務に活用が図られております。また、秘書広報課の職員は、民間団体が実施するデザイン、レイアウト、写真技術、文章作成技術など、広報に関する専門的研修を受講し、その能力向上に努め、シティプロモーションに関する業務の一端を担っております。

シティプロモーションの推進は、今後の大きな行政課題であると認識しており、平成30年度予算編成の基本方針でも、職員一人一人がシティプロモーションの推進を念頭に置き、情報発信に努めることとしております。

しかし、シティプロモーションの推進は行政だけでは限界があり、民間との連携が必要不可欠であります。こうしたことから、スキルを有する職員をもって専管組織を立ち上げ、取り組むこともシティプロモーションの推進のための一つの方法と考えられますが、職員一人一人がシティプロモーションについての考えを認識、共有し、それぞれが必要に応じてＰＲを図っていけるよう、意識改革が必要ではないかと考えております。

また、民間との連携について、常にアンテナを張り、情報収集に努め、効果的な連携が図れるよう今後も努めてまいります。

役所では苦手な積極的な情報発信を

一つは、昨日渋谷けいし議員からもありました、どんどん市として発信していくということがあります。だけど、市役所というのはそもそも人間でいうと基礎代謝を担っているようなセクションですから、もともと基礎代謝を担うセクションというのは自己発信しないんですよ。割とひっそりと、人知れず頑張っているみたいなところが市役所のカラーですし、むしろ市役所というのは守っている。出ていくというよりは、市民がいらっしゃるのを待っていて、来たら対応すると。専守防衛に努めておられるのが市役所ですから、なかなか情報を持って攻めていくということはしないわけです。それはそれで市役所の一つのカラーとしては無理もないことなんだと思うんですが、だけどのシティプロモーションということに特化して言うならば、これはもう打って出ざるを得ないわけです。うちの市はこんなにすてきなんですよということをどんどん発信していかざるを得ないと思うんです。

最近の役所の掲示物はとても素晴らしい

最近すごく感心していることの一つに、昨日もお話に出ていましたが、営繕係のチップのことだとか、ハチミツだとか、そういったもののポスターがとてもすてきで、もちろんいわゆるちまたの商業ポスターに比べれば落ちるんだけれども、でも行政のポスターとしてはなかなか秀逸だと私は思っています。



これは一つには、大型プリンターか何か購入なさったのかしら。ああいうのを一つハードとしてそろえたから、ああいうことも一つできるようになったと思うんですが、だけどハードがあるからといってそういうことができるわけではもちろんないので、営繕係の中にそういうデザインセンスのある方がいらっしゃったんだと思うんです。



また、広報として、市役所があんなの出しちゃだめだよとか、そういうお咎(とが)めは別になかったんでしょう。答弁いただきましょうか。

【答弁/今村企画部長】
営繕係のポスターなどについて、特に苦情というものは入っていないです。

庁内で。いわゆる広報部門を担うのは企画部秘書広報課だから、企画広報として、ああいう発信の仕方、ああいうのはありということでよろしいですかね。

市の発信する宣伝物にルール(取り決め)を

つまりデザインというのは、例えばこれは会社だったらば、例えば一つのロゴマークがあって、そのロゴの使い方というのは、レギュレーションというか、仕様書みたいなものがあって、こういうふうに使ってもらわなければいけないですよと、色遣いもこうですよとかある。一つの清瀬市という行政体の中で、一つの発信法という、一つの広報戦略マニュアルみたいなものがあって、私はかつて議員になる前に病院に勤めていて、私はその病院の広報物を全部つくっていたんです。病院のものもそうだし、病院が持っているクリニックが三つあったんですが、クリニックや、病院の親会社が経営している飲食店の広報物も全部つくっていたんです。病院に関するものはレギュレーションがあって、段落はこういうふうにつけなさいとか、ですますはこうですとか、病院の名を冠して対外的に発するものについては、全て私を通してチェックをして出さなければいけないという決まりになっていたんです。それは一つのブランドイメージをつくるための戦略なわけです。

私が申し上げているのは、そういうような一つのブランドイメージを確立するためには、究極そこまではやっていくべきだろうとは思っているんですが、それも言い過ぎなので、その前段階として、そういった考え方を持っている、そういうセンスを持っている専門家を入れたらどうですかということなんです。

デザインや広報の専門家・経験者採用を

さっき部長のご答弁の中で、まずは職員の方々にさまざま研修を受けていただいたりとかということもありました。それはそれでいいことだと思うんですが、ただ、なかなかデザインとかというものは数値化できないじゃないですか。資格もまずないし。簿記であれば簿記３級ですとか、数値化できる、自分のスキルをあらわすものがあるけれども、デザインはないんですよ。俺はデザイン黒帯でさとかというのはないので、そういう人それぞれの好みに訴えて、人それぞれの価値基準の中で最大公約数で訴えかけられるものを発信していく能力のある人。これはその人がつくり出した作品で判断するしかないわけです。

そうした人たちを、数多くの作品を出している、または数多くのイベントを手がけた、数多くのプロモーションを手がけたような方々を、経験者を採用していくということが、一人いればいいわけですよ。そのセクション全部そういう専門家だったらもちろんなおいいんですが、そうじゃなくて、まずは一人いれば、その人がチームをつくっていくことになるわけですから。

先ほど来、そういう経験者を採用したこともあるかの部長のご答弁がありましたが、例えば私がこういうふうに申し上げているような、専門スキルを持った方の中途採用みたいなことは、何か基準とか、または考え方とか、または現場からの要請があったらすぐ採用できるとか、何かそういうようなことはあるのでしょうか。

【答弁/松村総務部長】
今、鈴木議員よりご指摘いただきました専門性を持った職員の雇用、これは近隣市では例がございます。任期つき採用職員という形で、弁護士や、医師、保健婦ですとかその他もろもろ、芸術・美術に関する知識を持った方も５年とか３年とかいう任期つきで採用して、その知識を行政の中に反映させていただいているということを聞いたことがございます。そういった制度を使えるかどうか、これはよく所管と調整をして、検討してみたいと考えます。

近年の清瀬市としてのプロモーションは、とても私はすばらしいと思っていますし、これはいろいろな要因があって、職員の方も一生懸命ご努力なされているということもあるでしょうし、今村部長が長い任期期間、企画部長として長いというのも一つ大きな要因なのかなと思うんです。企画部門というのはある種の専門性、所管課の中にはいろいろなセクションがあるわけで、必ずしもシティプロモーションだけやっておられるわけではないけれども、その人の個人の力量が問われてしまうもの、デザイン的なことやプロモーション的なことというのは特にそうなので、今後もさまざま今村部長にはご苦労かけますが、ぜひご精進いただいて、よろしくお願いいたします。